Community-basierte rassismuskritische Berater*in m/w/d Für das NeMO-Projekt WEACT der IFAK e. V. gesucht.

IFAK e. V.

Community-basierte rassismuskritische Berater*in

m/w/d

Für das NeMO-Projekt WEACT der IFAK e. V.

 gesucht.

 

Zielstellung: Von Mehrfachdiskiminierung Getroffene werden mit Hilfe von Beratungsangeboten und systemischer Begleitung im Umgang mit Rassismus gestärkt. Weiterhin sind Migrant*innenorganisationen empowert, lokale Strukturen rassismus- und diskriminierungsfrei vor Ort mitzugestalten.

 

AUFGABEN

 

·       Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen ab April 2023 bis September 2023

·       In Zusammenarbeit mit dem Beratungsteam vor Ort: kontinuierliche Weiterentwicklung des Beratungsangebots (Erreichen marginalisierter Zielgruppen, Abbau von Zugangsbarrieren, etc.)

·       Durchführung von Erst- und Verweisberatung für von Rassismus Getroffene (auch aufsuchend und mobil)

·       Recherche und Einarbeitung in unterschiedliche Themen, die mit der Situation der Getroffenen/Ratsuchenden in Zusammenhang stehen

·       Schwerpunkt des Beratungssettings: Auftrags- und Sachverhaltsklärung, Interventionsmöglichkeiten Ratsuchenden/Getroffenen anbieten (Verfassen von Beschwerdebriefen, Begleitung zu Gesprächsterminen)

·       Dokumentation von Diskriminierungsfällen

·       Dokumentation der Beratungstätigkeit und Berichterstattung über die quantitativen und qualitativen Ergebnisse (Quartal, Jahr)

·       Mitwirkung bei Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit zur Bewerbung der Beratungs- und Informationsangebote

·       Kollegiale Fallberatung und Wissenssicherung

·       Regelmäßige Teilnahem an Coaching, kollegiale Fallberatung, Supervision und Fortbildungen

·       Mitarbeit an der weiteren Ausgestaltung und Entwicklung der Organisations- und Verwaltungsstruktur der Antidiskriminierungsberatung

·       In Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort: Mitgestaltung von Teamprozessen und Abläufen, Weiterentwicklung des Gesamtprogramms und der Ausrichtung des Projektbüros

·       Präsentation des Beratungsangebotes auf Fachgespräche und in Netzwerken

·       Mitwirkung in lokalen und regionalen Steuerungsgruppen zur Erarbeitung von konkreten Handlungsstrategien zum Abbau von Rassismus und Diskriminierung

·       Folgende Aufgabenbereichen nur für Modellstandorte zur Bekämpfung struktureller Diskriminierung: Durchführung beratungsrelevanter übergreifender Arbeitsaufgaben (1); Mitarbeit bei der Umsetzung von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten vor Ort (2); Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Denkfabriken, Fachgesprächen und Empowermentworkshops (3); Zusammenarbeit und Vernetzung mit den dezentralen, zielgruppenspezifischen Erst- und Verweisberatungsstellen (4)

 

 

 

ANFORDERUNGEN

 

·       Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Politik, Diversity, Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaften bzw. anderen verwandten Geistes- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

·       Erfahrungen in psychosozialer Beratungstätigkeit bzw. Erfahrungen in der Beratungsarbeit mit Gruppen potenziell Getroffener

·       Gute Deutsch Kenntnisse und Kenntnisse einer weiteren beratungsrelevanten Sprache

 

·       Vertiefte Kenntnisse aktueller wissenschaftlicher Diskurse über Rassismus und Ableismus in Verflechtung mit Klassismus und/oder Sexismus, Hetero- und Cis-Sexismus und weiteren Ismen

·       Weiterbildung im Bereich Antidiskriminierungsberatung bzw. die Bereitschaft diese nachzuholen

·       Grundkenntnisse des AGG, des vor Ort herrschenden Antidiskriminierungsgesetzes sowie deren Anwendungsmöglichkeiten

·       Kenntnis der örtlichen und deutschlandweiten Antidiskriminierungslandschaft mit ihren Akteur*innen und Anlaufstellen

·       Auseinandersetzung mit Rassismuskritik und aktuellen Diskursen sowie eine machtkritische Haltung

 

WIR BIETEN

 

·     einen professionellen, interkulturellen Arbeitsrahmen

·     zu flexiblen Arbeitszeiten

·     interessante und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten

·     flache Hierarchien

·     Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe

·     offene, freundliche und kollegiale Atmosphäre für engagiertes, kreatives Arbeiten

 

JOBDETAILS

 

·       Gehalt: nach Qualifikation/Berufserfahrung

·       Teilzeit 10 Stunden/Woche

·       Beginn: nächstmöglich

·       Bewerbungsfrist bis 10.05.2023

 

ÜBER UNS

 

Die IFAK e.V. ist ein anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Migrationssozialarbeit. Als eine multikulturelle Selbstorganisation leistet die IFAK seit 48 Jahren vielfältige Integrationsarbeit in Bochumer Stadtteilen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion/Weltanschauung, zugeschriebener Behinderung oder sexueller Orientierung und wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund (People of Color sowie Schwarzen Menschen). Wir bitten um schriftliche Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate/Nachweise) per E-Mail an:

 

IFAK e.V.

Geschäftsführung

Engelsburger Str. 168, 44793 Bochum

Telefon: 0234 / 672 21 | E-Mail: bewerbung@ifak-bochum.de

www.ifak-bochum.de

 

Bitte verzichte bei postalischen Bewerbungen auf aufwendige Bewerbungsmappen.

Bewerbungen per E-Mail sollten möglichst aus einer einzigen PDF-Datei bestehen und eine Dateigröße von max. 4 MB nicht übersteigen. Bewerbungen, die diese Größe überschreiten, können leider nicht berücksichtigt werden!

Wir bitten freundlichst von telefonischen Anfragen oder Besuchen während des Bewerbungsprozesses abzusehen.

Solltest Du aufgrund Deiner Bewerbung in die engere Wahl kommen, erhältst Du von uns unaufgefordert eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Fahrtkosten zu Vorstellungsgesprächen werden nicht erstattet. Wir danken für Dein Verständnis.